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【圖書名稱】組織行為學
【市場價格】33元
【圖書書號/ISBN】978-7-5103-0233-6
【  作  者  】韓樂江 張東敏
【出版日期】2010-5-4
【  開  本  】異16開
【圖書頁數】328
【圖書裝訂】平裝
【圖書規格】787*980
【  版  次  】1.1
【  印  張  】21.25
【千 字 數】381
  簡介與目錄
編寫過程中,編者努力考慮和做到以下幾個方面。第一,全面系統地闡述國內外在組織行為學領域已經建立起來的理論和研究成果。第二,突出重點地配備組織行為學實踐案例。第三,采用有效

  第一章  組織行為學概述
    本章學習要點
    第一節  組織行為學的基本概念
    第二節  組織行為學的發展歷程及其歷史演變
    第三節  組織行為學的理論基礎
    第四節  管理者的任務
    案例:克里斯.霍夫曼的煩惱
    課后習題
  第二章  組織行為學的研究方法
    本章學習要點
    第一節  組織行為學的研究方法
    第二節  組織行為學面臨的問題
    案例:霍桑實驗
    課后習題
  第三章  知覺、歸因與學習
    本章學習要點
    第一節  知覺
    第二節  歸因
  第三節學習
  案例:騰達公司的困惑
  課后習題
第四章  個性心理與行為
  本章學習要點
  第一節  個性
  第二節  能力
  第三節  氣質與性格
  案例:溺愛的“罪惡”
  課后習題
第五章  工作態度與壓力
    本章學習要點
    第一節價值觀
    第二節  態度與行為
    第三節  工作壓力與行為
    案例:職場中層人員工作壓力
    課后習題
第六章  動機、激勵理論
    本章學習要點
    第一節  需要、動機與激勵
    第二節  內容型激勵理論
    第三節  過程型激勵理論
    第四節  激勵理論的應用
    案例:簡·皮爾遜遇到的困惑
    課后習題
  第七章  群體行為理論
    本章學習要點
    第一節  群體的概念、類型與功能
    第二節  群體的結構
    第三節  群體的發展歷程
    第四節  群體的決策
    第五節  團隊與人際關系建設
    第六節  溝通與沖突管理
    案例:楊瑞的煩惱
    課后習題
  第八章  領導行為理論
    本章學習要點
    第一節  領導的含義、內容與功能
    第二節領導理論
    案例:正確領導
    課后習題
  第九章  組織結構與組織文化
    本章學習要點
    第一節  組織結構基礎知識
    第二節  組織結構設計
    第三節  組織文化概述
    第四節  組織文化建設
    案例:XX股份有限公司組織結構的現狀分析
    課后習題
    第十章  組織變革與發展
    本章學習要點
    第一節  組織變革概述
    第二節  組織變革的過程、模式及方法
    第三節  組織發展
    案例:組織變革
    課后習題
    參考文獻
 

 
               
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